El presente trabajo analiza las licencias especiales previstas para los trabajadores de la actividad privada en forma heterónoma y aquellas establecidas por vía autónoma en la negociación colectiva a través de los Consejos de Salarios, destacándose su relevancia como instrumento para la conciliación de la vida laboral y familiar. En el caso de las licencias especiales establecidas en forma heterónoma, se realiza una clasificación según su objetivo, diferenciándose aquellas licencias que son pagas por el empleador de los períodos de inactividad financiados a través del pago de subsidios a cargo del Banco de Previsión Social. En el caso de las licencias previstas en forma autónoma, se efectúa una clasificación según el objetivo que persigue el beneficio, teniendo en cuenta lo regulado desde la sexta y séptima ronda de los Consejos de Salarios en adelante.